- 谁能给提供几个好玩的小游戏，用于公司同事
- 剧本杀什么意思 肿么玩的
- 你看过最好看的悬疑剧是哪些
- 如果你一年炒股亏30万了，你觉得还有必要
- 特朗普竞选总统花了多少钱
- 毕业就来到现在的公司，已经有将近四年了，
- 经常看到有人中，500万1000万，
- 《》的预言真实存在吗
- 意外险产品条款好像都差不多、也不贵，怎么
谁能给提供几个好玩的小游戏，用于公司同事
游戏 游戏的关键人是法官，口齿清晰，明白解释游戏规则，制造迷局，等等。人刚满一桌最好，太挤了就不好，动作出声音会影响游戏的公平和难度，适宜比较安静的聚会。 数青蛙 游戏规则：口诀“N只青蛙跳进水中N个扑通”，从座中任何一人开始，每人念两字，依次“一只”“青蛙”“跳进”“水中”“扑通”“两只”“青蛙”···循环下去，有几只青蛙就扑通几声，到了九只的时候可以重新开始。说错或者跟不上节奏者受罚，很简单的游戏，就是有人对不上记不住反应慢。 心口不一007 第一个人叫“0”和一个在座者的名字，被叫的再叫“0”和另一个在座者的名字，第二个被叫者叫“7”和第三个被叫者的名字，一旦听到第三个被叫者的名字后，他左右的两个人要在最短时间内做出反应，可以挥挥手或模拟抚摩第三个被叫者，让他带点儿众星拱月的自豪感。反应慢的人只能服输。之所以说它“心口不一”，因为最后那一关要考验的其实并不是被叫者，而是被叫者身边的两个人。至于过程中任何人有什么不恰当的举动，都应判作错误而惩罚他们。游戏的最大乐趣除了最后那一关，还有过程中的互相叫嚷，气氛相当热烈，牵涉面也相当广。更有上海话的“7”和“吃”很是相像，第三个被叫者时常得忍受一些虚拟的咬啮。 另外一种说法：007 “0”“0”“7”“pia~”“啊！”边说边点个别人，被“pia”的人，他的相邻两个人要喊“啊”同时举起双手说错做错受罚。 再另外一种：由开始一人发音“0”随声任指一人，那人随即亦发音“0”再任指另外一人，第三个人则发音“7”，随声用手指作开枪状任指一人，“中枪“者不发音不作任何动作，但“中枪“者旁边左右两人则要发“啊”的声音，而扬手作投降状，出错者饮！ 真心话大冒险 第2个和第3个都可以加上真心话大冒险。不过，要注意把握一个度。作者在火车上玩，结果被惩罚去找列车员要签名，还得感谢他的辛苦劳动。 猜牙签 由一个人在手中握着N根牙签，这个N小于等于桌上的人数，也可以没有，然后请大家猜他手中的牙签数。每个人猜的数目必须是不一样的哦。谁说对了，谁就喝酒，要是没有人说对（比如他手上没有，而人人都猜了一个数字），拿着牙签的人就喝酒。 开火车 在开始之前，每个人说出一个地名，代表自己。但是地点不能重复。游戏开始后，假设你来自北京，而另一个人来自上海，你就要说：“北京的火车就要开。”大家一起问：“往哪开？”你说：“上海开”。那代表上海的那个人就要马上反应接着说：“上海的火车就要开。”然后大家一起问：“往哪开？”再由这个人选择另外的游戏对象，说：“往某某地方开。”如果对方稍有迟疑，没有反应过来就输了。 叫七 也称缝七过，一桌人围着大圈，开始数数，通常从十以内的数开始喊，喊到七或者是七的倍数的数字或者是带七的数字，比如7、14、17、21等等，不能喊出来，只能用筷子敲下杯子或者喊过（需要事先统一），依次类推，一人错了，其他人还跟着喊就连带，都需要接受处罚，当然还可以的，就是一开始直接喊七，如果有人跟着喊，那么跟着的人也跟着受连累！还有其他的玩法，就是增加几个难度，比如说话当中不准说“你”“我”“喝”，这个挺狠，不想犯错就别说话了，千万别说，否则就言多必失！首先人要多一点，5人以上。 再看一下新花样：开头是一样的，但是，数到逢7的数字后，要倒回去数！比如，原来是顺时针数的，轮到甲是7，他敲一下桌子，照理坐在他左边的乙应该接下来数8，不是！现在要变成逆时针，由坐在他右边的丙数8！这样转来转去，我向你保证，转不了三次方向大伙儿就迷糊啦！还有一点要说明：只有第一回是从1开始数的。接下来谁输了喝酒之后，由他开始数，可以不必从1开始，而是以小于10的任意数字开始。试试看从6开始数…… 我爱你VS不要脸 听上去有些“暧昧”，实际上是个练反应的好游戏。规则：众人围坐成一圈，规定只能对自己左边的人说“我爱你”，对右边的人说“不要脸”。两人之间只能连续对话3次。一旦有人说错，即受罚。亮点：当游戏达到一定速度时，反应跟不上的人，往往会出现“我……不要脸”或“不……我爱你”之类的经典“自白”。 记名字 这个游戏适合初次见面用来记住在座各位的名字。主持者等各人做好自我介绍之后说好规则：大家一起有节奏的拍掌（两拍接一响指），然后主持人说一个名字，此人不用动作，继续拍掌（两拍接一响指），左手边的人喊另外一个人的名字，继续拍掌，一直下去，错了受罚。 另外一种玩法：围成一圈，第一个人说“我叫XXX，我喜欢打篮球”，第二个人必须说，“我是站在喜欢打篮球的XXX旁边的喜欢吃醋的YYY”，第三个人就必须说前面两个人的特性和名字了，排在最后那老兄就惨了，要说十几个人，不过他也听得最多，所以还是说得出的。这样一圈，名字就都记住了，接下来可以更熟一点。 刮大风 适合人多口杂时玩，每个人都有一把椅子坐，还有一个人没有位子坐，然后这个人就开始刮风，刮什么风全由他定。比如他说“刮今天穿白色袜子的人”，那所有坐着的穿白袜的人必须起身换个位子，主持人就可以趁机坐下，必有一个没位子。这时候就换他刮风了，要想调动所有人的话，可以刮“所有的男生和女生”，“吃过早饭的人”；也可以刮“钱包里有女朋友照片的人”之类。有人会不知所措，突然发觉自己是被刮的人之一，然后像无头苍蝇一样乱撞。
剧本杀什么意思 肿么玩的
6163 浏览 5 回答你看过最好看的悬疑剧是哪些
《破冰行动》是由傅东育、刘璋牧执导的缉毒题材悬疑刑侦剧，由陈育新、秦悦、李立编剧，黄景瑜、吴刚、王劲松、任达华、李墨之、张晞临、马渝捷、公磊、唐旭等主演，高明、施大生、石燕京、骆应钧友情出演。
该剧以李飞父子的缉毒行动为双线索，讲述了两代缉毒警察不畏牺牲，拼死撕开当地毒贩织起的错综复杂的地下毒网，冲破重重迷局，为“雷霆扫毒”专项行动奉献热血与生命的故事
如果你一年炒股亏30万了，你觉得还有必要
股市有风险，入市需谨慎。
特朗普竞选总统花了多少钱
总统选举是一项昂贵的冒险，在全国范围内让所有人熟悉候选人的名字所需的费用可能相当昂贵。
工作人员、机票和广告，包括广播和电视广告，都会导致竞选成本迅速飙升。几乎每一次总统选举的花费都超过了之前的选举，但是在21世纪，开支的步伐加快了。
- 在过去的100年里，竞选总统的成本稳步上升。
- 从2000年到2012年，候选人的竞选开支增加了两倍多。
- 在2016年的竞选中，共和党人唐纳德·特朗普和党亚军候选人希拉里·总共花费了11.6亿美元。
- 包括2016年所有候选人在内，这次选举总共花费了24亿美元。
选举开支
1992年，老布什、比尔·和罗斯·佩罗的联合竞选花费了1.956亿美元（按通货膨胀调整后的3.6亿美元计算）。2000年的选举是现代历史上最接近的一次选举，无论是获胜的乔治·W·布什，还是在佛罗里达州陷入争议泥潭中败北的阿尔·戈尔，花费超过2亿美元。
为了赢得2004年的大选，小布什花费了3.45亿美元，这是当时历史上最昂贵的竞选活动。这一记录并没有持续多久：根据响应政治中心的统计，2008年，奥巴马共花费了7.3亿美元，远远超过了共和党候选人麦凯恩，他只花了3.33亿美元，是布什的两倍多
仅仅四年后，在2012年的选举中，奥巴马总统花了7.224亿美元赢得连任。党全国又增加了2.922亿美元，而太平洋党代表他的支出总额为1.317亿美元，使连任总统的总开支达到11.4亿美元。
特朗普竞选总统花了多少钱？
根据联邦选举委员会最新披露的报告，特朗普总共筹集了3.39亿美元，花费了3.22亿美元——与花费的5.65亿美元相去甚远。特朗普在竞选的最后几天花费了9400万美元，而则花费了1.32亿美元。
特朗普经常承诺要搞一场鞋带运动，并辩称他的自筹资金模式意味着他没有义务承担任何特殊利益。
在2016年初的初选季节，他击败了16名共和党对手，抨击民调是一种无用的艺术，民调机构是浪费金钱。据数据分析公司称，特朗普凭借超过50亿美元的“免费”电视新闻节目赢得胜利，这些节目对他的每一句话都进行了全面报道。
特朗普总共花费1.07亿美元用于广告，包括电视广告，另外8500万美元用于数字和网络广告。他的第二大开支是航空旅行，总计2600万美元。
毕业就来到现在的公司，已经有将近四年了，
跳槽是职场人能够快速加薪的一种，但是到底涨多少合适，要取决于目前面临的情况，以及自己的主要目的？
以下分为两种情况，子佳来分析下涨薪的合理幅度。
一、如果跳槽的核心原因不是薪资，而是其他因素，那么新工作能解决你的困扰，有10~ %的涨幅其实就可以了
在职场上，可能有以下几种情况，会促使我们迫切想辞职，“每多呆一天都是痛苦”
1、跟上级领导不和，而且大概率改变不了。
2，企业发展潜力不好，甚至快要倒闭了。
3、职场发展前景不好，公司到现在也没有再次晋升加薪的机会。
在类似几种情况下，很明显我们需要的不是薪资的改变，而是团队氛围、企业平台、个人发展前景要有所希望，在这个时候，外部能给到10~ %的薪资，就值得我们决定跳槽了。
跳槽主要为了工资，对别的因素没啥特别不满意的，主要是对工资不满意，
在这种情况下，建议至少30%，甚至更多
为什么这样说？有以下3个原因。
1、放弃现有的有利条件，面对未知的风险，必须要用可控的物质收益来对冲不可控的风险损失
比如，稳定的工作环境、积攒的内部关系、掌握的资源、心理安全感，甚至可能的加薪机会（即使加不到自己的预期）。
所有的这一切，都是相对确定的收益，跳槽出去之后就会面临风险，面临损失，那么就需要用加薪来冲抵风险，也容易让自己建立心理预期，一旦在新的单位面临挑战和困难，看在薪资的份上还愿意撑下去看一看，让自己不至于“心理失衡”。
其实为了保持心理平衡，很多职场人对跳槽的期望远高于30%。
2017年《全国猎头猎取人才行为大数据报告》：50%的职场人对于跳槽涨薪的心理价位是30%~50%，还有18%的人心理底线是51%~80%。
2，考虑到新公司的“有罪推定”心理
在职场上找工作主要有两种人：第一种能力比较强，选择更大平台；第二种，能力比较弱，在原公司呆不下去，被动跳槽。
新公司无法判断跳槽的真正原因，所以一般会存在“有罪推定”的心理，认为你可能在原公司干得不一定很好，
所以他们会通过面试、试用期、乃至一年内的工作表现来判断你的真实能力。这也就意味着进入一家新公司，前期会面临较大的工作压力和挑战，同时不太会涨薪。
要求至少30%的调薪，一方面，是为了弥补自己可能承受更大压力的付出，另一方面，也是对未来一年大概率不会有薪资变化的提前补偿。
3，就题目描述，题主本身也属于优质的职场资源，要趁着自己还属于职场“抢手货”，敢于要价
不得不说，在职场上一个人最黄金的职场时期是从28岁到35岁，这个年龄段经验丰富、心智成熟、薪资相对还不算高、精力也比较充足、而且事业心强。
所以大部分企业招聘时，更愿意为这个年龄段的人才付出薪资成本。
更何况你还属于比较稳定的职场人，能在一家单位工作4年，稳定性较强，可以是求职者中的一项加分项。
综上3点原因，如果仅仅是工资问题，涨幅30%以上还是比较合适的，这个幅度既在新企业接受范围内，也能给自己一个交代。
结语
在职场上薪资期望和实际能否达到，永远是两码事，
一方面，薪资要看你的面试表现情况和薪资谈判能力；
另一方面，寻找薪资、平台、氛围都比较合适企业需要花费大量的时间和精力。也许薪资给到位的，平台不合适。
所以，在实际找工作当中，不要静态的只看薪资涨幅，多考虑不同企业提供的平台、发展前景、团队氛围、领导支持力度、工作环境等多方面因素，才是上上之选。
我是子佳看职场 ，大型集团企业HR总经理，严肃专业，偶尔搞怪的HR从业者，持续分享职场干货，关注我，我们一起职场前行
经常看到有人中，500万1000万，
你可以去试试啊！你要是能活一万年你就可以试一万年，估计最多让你中个二等奖！呵呵
