潜水员戴夫想要更好的经营一家餐厅，不仅要解锁每个员工的专属菜单，还要了解不同员工的属性和数据，以便更好的分配。这给你带来潜水员戴夫员工数据共享。

潜水员戴夫员工数据共享

员工机制和内容

人员机制所有员工3级解锁第一技能，7级解锁第二技能，15级解锁专属菜单，20级解锁完全等级。

员工属性的烹饪、服务、准备、魅力分别影响员工相应行为的属性，分为厨房、大堂、经理三个部分。

菜系:吃饭的速度，数值越高，吃饭越快。

服务:送餐速度，速度越高，员工动作越快，相应的行为也越快。

准备:派遣后将获得额外物品。

魅惑:派遣后获得的对应物资数量可以成倍增加，数据大约是每50件增加一件。经过我的测试，个人判断也可能增加客户耐心(减少差评)

第一和第二阶段的经验分享:

不要大量招员工，因为招的人是有工资的！不招他就一直等招聘界面，建议前期以质量为主。

在中期开始的时候，你一定不能在餐馆的黄金之后立即升级到白金。虽然客流和收入会增加一部分，但是你之前的积累支撑不了铂金店的消费，压力会翻倍。建议至少3个员工解锁白金第二技能。

每天晚上的客流量是有上限的，不同档次餐厅的人流量也不一样。以客流为例。鸡蛋页面上盘子下面的盘子是一人份。超过一定量会导致夜间无端浪费。

根据主线解锁两个员工的数据:

杏和真机拳游戏最特殊的三个员工:(大堂员工)

尤其是5级和10级，会多解锁两个秘方，比其他所有员工多了两个专属秘方，而且这三个的数值属性都很强大，都属于大堂员工毕业级别。建议优先考虑招聘和培养。

德里克、猛禽和该隐的厨房工作人员名单和独家食谱:

我把这些员工分为T1和T2，T1是毕业属性，拉乌尔和T2东北推荐预选孟新。

一种网络的名称(传输率可达1.54mbps)

T2大堂员工和独家菜单列表:

一种网络的名称(传输率可达1.54mbps)

T2对三名员工来说有点特殊:

树:初始招募只需要1金币。满级后属性很强，服务和魅力值都挺高的。魅力影响派遣，个人试探和发现，也能影响客人的耐心，所以可以作为大堂人员的候选人。

大比娜:整体价值倾向于当店长，前期不建议招她，性价比低。

派:全能型老人，综合性价比高，适合孟新转型初期的文员。15级解锁的菜单也很不错，后期准备值很高。配置充足可以派他去挖盐，建议招。

游戏潜水员戴夫员工数据共享完成，还包含每个员工独有的配方和机制。希望对大家有帮助。

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