- 每次在招聘网看到招聘条件后会觉得自己一无
- 阴阳师万事屋几天可以升到5级
- 领导叫我去吃饭，结果不知道领导是真喝多了
- 在单位，如果一把手领导和主管领导关系不好
- 年薪三十万的白领和年薪三十万的商人，你更
- “盛世收藏”，如何看待当前的收藏前景
- 离职前一定要找好下家吗
- 面试新公司，谈薪资时HR会问上家公司薪水
- 面试的最后环节，面试官往往会问“你还有什
- 我刚到一个部门负责，原来有一个老油条非常
每次在招聘网看到招聘条件后会觉得自己一无
招聘有如相亲，很多人在挑之前，有十万条规矩，挑完之后，发现挑上的那个他/她，没有满足一条规矩；
1、招聘网站上面的很多条条框框是在所难免的，但不是固化要求，有些是基础项，有些是加分项
大公司，有做过内部员工的测评分析，组织的拆解，才的出来的JD，这样的岗位要求，相对客观，也基本上代表用人要求，如果远远达不到，就不要太去想，先修炼自己；
很多公司的招聘要求，都是复制的大公司，或者网上借鉴一下，然后就交了，JD代表性没有那么足，看过有符合的就鼓起勇气尝试一下；
2、从自己出发去看工作，找工作的逻辑是，你会什么，然后在你会的范围去看你想做什么，这样的工作又hold住又相对有成就感；
先看看自己的优劣势，掌握的技能，想要做的工作，然后再去结合招聘信息去看，招聘信息千千万，大海落枕不可取。
那我自己举例，我觉得我性格偏内向，重逻辑，但有一颗想跟人打交道的心，这么算下来，要不就是去做老师，要不就是去做HR，然后再去看HR对应的岗位内容，哪家公司符合就去。
3、不要妄自菲薄，不要小觑自己，也不要妄自尊大，定位过高
大部分招聘网站上可以看到的人，其实就是海捞，很多都没有门槛，只要聪明一点，机灵一点，就可以成啊。但也别急着挑自己感兴趣的，比如我喜欢看小说就想做小说家，喜欢玩游戏就想当职业选手，就有点好高骛远了。有工作就先做着，谁还不是这么过来的。
最近可喜欢《喜剧之王》的这句话了，一起共勉。
阴阳师万事屋几天可以升到5级
阴阳师最近上线了万事屋这个玩法，万事屋这个玩法中，玩家需要经验升级万事屋，然后获取奖励，那么很多玩家都想知道，怎么样才能万事屋怎么快速升级呢？很多玩家都不是很清楚，接下来小编为大家带来一篇阴阳师万事屋快速升级方法介绍 万事屋怎么快速升级。方法有很多，比如制造道具、接受委托等等。
阴阳师万事屋快速升级方法分享
阴阳师万事屋快速升级方法分享
一、观察
小纸人的工作能力分为两种。
1、制造道具
道具很好生产，基本上没有难度，目前制造道具所需要的消耗品大部分都是跟随着时间自然增加，同时通过【调查百鬼】也有不少数量的获取。
所以只要玩家注意库存就ok啦。
2、接受委托
我们需要的万事屋经验和经营总资金都是需要靠接受委托这个部分来获得。
其中现阶段需要消耗10个风灵符的委托能给的资金是最多的，随着万事屋等级的提升，后续也会有所改变。
所以，当资金高的时候，自然而然我们获得的经验就会水涨船高。
二、buff
小纸人在工作的时候，时不时会出现一些有限定时间的buff给你，都是能提高效率和获取加成的好处。
建议玩家可以跟随着buff来决定是制造什么道具，这样能事半功倍哦。
三、触发任务
在委托事件消耗完道具会结束，就会给玩家带来不少经验和资金哦。
同时也会带来不少的触发任务，其中有不少触发任务也是能获取大量经验，随着万事屋等级的提升，触发任务的难度会提升，后续会比较考验痒痒鼠的式神和御魂能力了。
四、土豪无所畏惧
如果时间就是金钱，在这里可以很好的体现，所有委托，都可以用勾玉来快速结束，剩余时间的不同所需要的勾玉也是不同的，正比增加。
当然这样的结束只是消耗道具的前提下，最终的结束都需要将道具消耗完才叫结束哦。
领导叫我去吃饭，结果不知道领导是真喝多了
您必须要知道：无论是在什么情况下领导叫你去吃饭，你都不应该去琢磨领导是不是真的喝多了！这不是你买单不买单权衡的因素！而且透过此问题，说明提问的朋友对于各种酒场的分析能力相对欠缺。老鬼为大家分享些这方面的内容供大家参考吧。
一、大原则：多数情况下，你应该先不假思索的买单！
领导带下属出去喝酒，下属需要知道知道自己去干什么了！领导绝对不会因为馋酒了，没人陪他喝酒而找你！让你过去是有“任务”的！——这个道理你得搞明白了！
老鬼先告诉大家一个最基本的逻辑：多数情况下（特殊情况下面老鬼会罗列出来的），你连琢磨都不用琢磨，先买单再说！
有些人担心吃亏？那老鬼帮大家分析一下：
1、领导请客户、朋友吃饭，带。
目的是什么？你得让领导有面儿啊！你把单子买了，回头找领导报销就好了！反正是招待客户，这种费用又算不到你头上！
即使有时候因为公司财务制度的原因，不能直接报销，多数领导能亏待的了你？
况且，如果 领导这么干上一两次，你连续两次买单之后领导就是不给报，那以后不买就是了！损失一两回很正常的！
不要指望领导在将客户之前特意叮嘱你 ：一会儿你买单啊！回头我给你报销！——谁如果认为领导应该提前说，那就是真的太幼稚了。
2、领导带你参加他的朋友圈的聚会
这种情况下，你还是需要主动的跑去买单！当然了，除非他们在餐桌上已经说好了这些朋友谁买单，否则你跑出去买单一般不会错！
一方面，很可能事后找领导能报销，另一方面，即使为了解释你领导的朋友圈的这些人，你也够划算的了！就看你能不能把握住这个机会了。
你的领导的朋友圈，不会太差！能有这样的机会，别人羡慕还来不及呢！
又或者你有没有想过？——领导愿意带你参加他的朋友圈——什么意思？你没琢磨过吗？
3、领导单独找你两个人吃饭
那里更应该主动买单了！领导不会是因为没钱了、想喝酒了、找不到 朋友了，才找你这个下属喝酒的！你应该明白领导单独找你喝酒可能的用意！
这个时候，你管领导是不是喝多干什么？买单就是了！
大家琢磨一下，只要能够换位思考，你会发现，很多情况下你主动买单都不会吃亏的！
二、有些特殊情况，不能买单，否则会出问题！
1、已经明确的知道是对方在请你们的领导
这种情况，你只要在赴宴的路上稍微和领导聊几句就能知道了！
例如，你只要问一句：李总，今天去吃饭的还有谁啊？我好心里有个数......
你这一句话就足够了，领导会马上给你投入出信息的。你就能知道今天谁做东了。这个时候 ，只要是已经明确了对方做东，那里不用买单的。
再说了，宴席现场大家闲聊的过程中大家很可能谈到谁买单的问题。如果你们领导争到了买单的机会，那里快结束的时候过去买单就好了。如果已经确定对方买单，那里千万别多此一举，很可能会坏事。
2、领导带你和很多同事聚餐、吃饭、喝酒
此时你应该能够判断出来这次单位里聚餐的原有或者这次谁来买单更合适。
三、在社会上，如果你计算的太清楚，一点点“买金钱买教训”的思想都没有，或者不愿意承受一点点因此可能带来的金钱损失，你混不下去！
其实很多时候，我们就是因为计算的太清，又或者不敢在付款之后大大方方的找领导去报销而导致了自己的犹豫。
其实多数情况下领导带你吃饭，都是可以报销的。即使不能报销，也能通过其他得到更大的回报！当然了，碰上一两个混蛋领导的可能性也是有的。但这种情况毕竟是少数。如果真的遇到了，买过单之后对方装傻充愣，那你以后不买就是了！
还有一种情况，那就是为了强化与领导之间的关系，主动买单甚至 自己承担一些买单的费用，也是说得过去的。即使我们在社会上结交人脉资源，也是有成本支出的。这和在企业中的公关道理差不多。
因此，只要你的心敞开了，很多时候是很容易辨别是否该买单的。
影响自己决策的因素就那么几个：
1、即使一些公费花销也不敢去找领导报销。因为自己没有提前得到领导的指示，不敢问、不敢去！
2、太会算计，生怕自己金钱方面产生哪怕一次两次的损失。
甚至有些人会说：老鬼 你是站着说话不腰疼。我才一个月拿多少钱呢！凭什么要损失呢！面对这种说法，老鬼只能表示无语，甚至回应您：老鬼错了，您是对的。您坚持就好。反正老鬼不会替你掏钱！
3、想的太多，而且对领导的负面想法太多。
正如本题中，还在琢磨领导是真醉还是假醉！满脑子想着领导在动什么小聪明——这种思想本身也是一种小聪明！会耽误大事儿的！
这本身就是一个富有争议的话题，老鬼上面的这些说法必定会遭到很多很多职场人的不屑。特别是那些不能喝酒、讨厌喝酒的人，对于这些东西更是反感至极。那就随缘吧。
反正很多事务在职场、社会中很难避免，谁有谁的想法，谁对谁的决定负责就好喽！
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在单位，如果一把手领导和主管领导关系不好
神仙打架·凡人遭殃，这是很常见的职场现象。首先说明：在这样的局面之下，想完全做到游刃有余、完美应对很难！必须先接纳这个现实！在拥有并且接纳这种现实的前提之下，我们再谈怎么办！
一、先要明确一点，请不要指望“十全十美、八面玲珑”，这是奢望！
一味寻找完美无缺处理的想法，扔掉最好！这和市场上排名第一、第二的企业竞争，受伤的往往是排在之后几位的企业——道理差不多！试图找到毫发无伤、游刃有余、两边都特别高兴的方法，那简直是奢望！因为，您只是大头兵一枚。级别、能量都是有限的！只能追到尽量的不受波及已经不错了！
过度的希望找到最好方案，只会让自己陷入困境。
二、首先要掌握的大原则：对自己的直属上司负责
身为某个直属领导的下属，按照组织原则办事，是第一位要遵守的职场规则。
一把手与主管领导关系不好、不和睦，那是他们的事情。你要扮演好自己的角色：我是工作的执行者！直属领导安排的工作我是必须要做的！
只要是智商够的人，都能明白这个道理！如果一把手因为你按照你直属领导的工作安排去工作了而生气，那里根本没有必要纠结了！说明这个一把手脑袋也不清楚！
说的再过分一些，如果这个单位的一把手都不能体谅基层必须按照直属领导的指示去工作这个基本的职场规则，那这家企业不值得你留恋！
你可以在里面混，也可以出来，两种选择都无所谓了！前提是听直属领导的工作安排！
三、我们职场人是有主观能动性的，只要有机会，应该尽量的去搞好与不同层级领导的关系
你可以对职场人际关系这种东西万分厌恶，你可以认为这些都是文化、企业文化中的糟粕，随便！但老鬼建议您：如果 您身处这样的企业，要么去尽量分别搞好不同层级领导的公共关系。要么你可以因为讨厌这种而离开！没第三条路！
反正郁闷、生气、看不惯、迷茫等等这些思想，没一毛钱的用处！老鬼不会在这方面浪费时间！
职场人，如果没有良好的公共关系支撑，很难拥有良好的个人生存空间、发展空间与机会。这是个不折不扣的现实。老鬼才懒得去辩论这些对不对、好不好、糟粕不糟粕呢！谁爱较真随意！
如果有机会、时机和不同层级的领导建立关系，才有机会进行沟通，让不同层级的领导更为理解自己的处境。特别是，如果你有机会和一把手交流、沟通，能够时不时的有机会近距离的闲聊甚至私下相处。那里即使不说，一把手也会有可能站在你的角度替你想到：你做基层员工，面对他与你直属领导的不和睦，确实比较难受！——一把手都不认识你、不了解你，怎么会站在你的角度考虑问题？
四、提升自己的实力、能力、业绩、资源储备、人脉圈层次，这些是你在职场可以屹立不倒的根本！
职场人得清楚，没有综合实力，走到哪里都没用！
你的实力可以让领导、领导的领导都知道你、认可你的价值。你才有可能让他人愿意去争取你的支持、你的帮助。愿意拉着你去做事。这时，你才有主动性、选择权。
如果自己各种实力都没有，那顶多算“浮萍”——话很残酷，但这就是现实。
拥有各种实力的职场人，无论怎么选择，都将具有天然的优势。上级之间有别扭，你受到的波及往往是最小的，因为双方都知道你能够带来的价值。
甚至但我们实在看不惯、忍不住时，选择脚底下抹油、溜掉、走掉、辞职，都不担心未来的发展！
最令人遗憾的是工作能力、业绩、实力、资源等等都欠缺的情况。走，没资本。留下，没有哪个领导把自己当宝。除了想方设法的躲避自己可能受到的牵连而已。可身为基层员工，很多时候躲都躲不开。这是个十分尴尬的境地哦。
五、总结：职场中遇到此类现象时，绝对不是只要坚持住“听谁的”就万事大吉的问题！而是涉及到了理性思考自己生存发展思路、理念、方向的问题！
老大打架，难免会伤及无辜。如果自己太弱小，又是一个躲不开的小角色，这时候不可能有完全自保的巧妙方法。单单靠听谁的，也只能算是最基本的一个出发点而已了。
即使是完全公平、合理、和睦、健康的企业，也只有有实力的人才能发展的更好！——这是必然的一个逻辑！
更何况很多企业中都存在很多不和谐、不正常的想象了！
因此，更需要我们身为草根的基层职场人认真考虑自己的个人成长、发展。
郁闷、迷茫、面对问题时的无奈、委屈等等，根本不解决任何问题，而且只会因为自己负面情绪的影响而让自己的行动力降低，让自己的内驱力受到严重削弱。
很多职场的朋友，就是因为情绪、情商的影响，已经很久 很久没有做过真正让自己提升的事情喽.....
以上供参考，希望能给朋友们一些启示。
越多分享，越多收获！
年薪三十万的白领和年薪三十万的商人，你更
这是个很好的问题，我自己就可以现身说法！
我年薪过30万是2013年，2014年我就去创业，结果亏得，2015年7月22日我把公司转让了，然后晃荡了半年，从2016年又开始上班，跌跌撞撞到今天，把债务还清了，年薪大概还是在四五十万的样子。
首先，表明态度，如果只考虑主观意愿的情况，我会选择30万利润的商人。虽然累一点，但是有很多好处：一、有挣很多钱的机会；二、平台是自己的，相对可控而且长远；三，时间相对自由等等。
但是，客观情况让我选择了上班，主要是为什么呢？一、目前市场环境确实不是很好，创业门槛高了。二、家庭的压力让我不敢承担太大的风险。三、我知道我自己的短板，创建平台不是我的强项，把平台做大才是我的强项。
最后，说一个观点，上班时职位再高，能力再强，和创业是否能成功没有必然联系！创业需要更全面的能力，创业和上班的着眼点不一样，创业需要一些基础，创业还充满偶然性！
梦想很美好，但创业需谨慎！更祝愿创业的朋友都成功！
“盛世收藏”，如何看待当前的收藏前景
收藏市场前景好 保值增值潜力大
伴随国强民富，人们的生活水平发生了翻天覆地的变化。大家手里可以支配的钱多了起来。一方面用于投资，一方面用于休闲。在投资方面，股票、房产等投资手段粉墨登场，各领风骚。在休闲方面，富裕起来的多数民众开始全世界旅游并且疯狂购买奢侈品。在这样的情势下，既能作为投资手段又可以当作娱乐休闲的收藏品也空前热了起来。
低价入手变高价之宝收藏价值翻番
王先生十几年前在地摊上花120元买了一个紫砂壶，如今价值却翻了很多番，市面上要卖十几万。他说，当初买它就是图个喜欢，也没想到现在那么值钱。像王先生这样靠运气得宝的人确实存在，但毕竟还是少数，要想利用收藏品增值，关键还得有眼光，靠大量的知识储备。
吴先生作为专业收藏家，宝贝可不少。不但经营了实体店，同时也是淘宝皇冠卖家。他说，收藏品的价值伴随很多因素而波动，但从长远角度看，其具有保值性和增值性。如今收藏市场表现不俗，由于具有稀缺性和不可再生性，因而具有极强的保值功能，一旦购入，很少会贬值。像五角星水印的绿底1角，俗称“背绿水印壹角”，品相不好的一张几千元，好品相的高达四五万元。而“枣红1角”的价位则在5000元左右，另外，“2元车工”售价也在1600元左右。除了，现在市场上出现的纪念币、生肖金币等都有不错的市场前景。
收藏改变生活开阔眼界广交友
当收藏变成一种爱好走入人们生活的时候，大家不知不觉发现自己的生活产生了巨大的变化。
收藏需要积累大量的相关知识。一位爱好收藏的老先生表示，自从喜欢上收藏后，整天都研究，现在家里有好几十本关于收藏的书，每天都得翻翻看看才踏实。收藏不是简单的买卖关系，它需要掌握大量的知识和信息，而这些只能靠自己的积极性，从各个途径进行收集。
收藏可以扩大朋友圈。在收藏的世界里，爱好者们无形建立了自己的收藏圈子。在中山公园华宫附近，一群老爷子拿着淘来的“宝贝”相互赏玩着。其中一位说，这些朋友都是因爱好收藏而聚在一起，有了共同的话题。每天和几个朋友在看看、聊聊收藏品，感觉日子也不无聊了。可见，收藏的意义不仅在于未来的收益，更能改变人们的生活。
收藏切勿盲目脚踏实地才重要
普通百姓投资收藏，不能轻信那些道听途说：什么某幅画值多少钱，某张邮票最近卖出了多少钱等。与其听信传言，倒不如脚踏实地从一点一滴做起。
要明确需求前景。以收藏作为投资手段的人，须看准该类藏品有无较大的市场需求。例如邮票作为一种品种多样、市场化较为健全的藏品，早已成为世界性的收藏热点，也就是说，它存在着相当大的市场需求，因而完全可以适当地投资于邮票收藏，但必须注意，对品种要严加选择。
要注意少而精，不要急于把自己手头的现金变成藏品。一般初涉收藏界的人往往会不慎买到不少物不所值的物品，这就是投资上的失误造成的。
掌握工艺发展状况及态势。如果一种工艺濒临灭亡，或这种工艺虽还存在，但使用范围已大大缩小，那么这类藏品就应成为你的投资对象。
要善于识别。少量的投资获取较大的回报，并非完全不可能，但这主要取决于你是否善于识别，必须要掌握一定的相关知识，具有了一定的鉴别能力。
离职前一定要找好下家吗
离职、跳槽、裸辞一直是职场人关注的话题。任何时候都会有人员的流动，来来往往。有勇气的人选择裸辞，痛快转身；慎重的人选择骑驴找马，稳妥过渡。两种没有对错之分，只是看在当时当地处于怎样的境况。任何一种离职只要不是随波逐流，冲动妄为，在理智的情况下做出的选择都是没问题的。
裸辞看似潇洒，有种破釜沉舟的震撼。但是在职场中，规划好未来的道路非常重要。裸辞可以让身心暂时处于轻松状态，不在理会职场中繁重的工作压力带来的亚健康状态，趁着休息更好调理身体，也可以利用这段空闲时间做些曾经很向往的事情，精进一门技能。开拓视野，增益其所不能；有时间约朋唤友，增进曾经的友谊。裸辞前只要对自己做了很好的规划，并在休息的过程中不浪费时间，充电学习，为重返工作岗位做充足的准备。要不要裸辞因人而异，对有些人来说裸辞是激发个人潜能，也有会因为承受不了裸辞带来的各种压力。
骑驴找马可以为职场生涯顺利过渡，没有了空窗期的尴尬，很好的衔接工作与生活。找到适合自己的下一份工作在离职对生活是一种保障，也让自己的职业生涯不会脱节。但是骑驴找马还是要讲究技巧，不然海投完简历应接不暇的面试邀约要如何频繁跟公司请假呢？ 关注心仪的企业动态，对于适合自己的岗位进行收藏，争取第一时间能收到人才招募的信息，为跳槽做好准备。
任何形式的离职，都不是随随便便开玩笑，需要综合分析多方面的因素。裸辞也好，骑驴找马也罢都是要计算离职成本，规划好自己的职业周期。这样你跳的每一步才能更坚实有效。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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面试新公司，谈薪资时HR会问上家公司薪水
看了很多朋友的答复，大家都在说HR要这个流水，一是为了压工资做铺垫，另一个是为了测试诚信度。
作为十多年的HR，可能对这个话题有不同的看法：
除了公司硬性规定，在职场上，人永远只会对自己有利的事情上心，HR也不例外。
硬性规定这个事，就不特别展开了，毕竟每家公司背后的决策原因都会不同：
可能是某一个领导层想要控制成本，个人要求索要流水演变成了工作规范；
可能是曾经被某一个者坑过，被公司高层责骂过，所以增加了流程以自保；
也有可能是相信“一分价钱一分货”，拿外部的市场定价来为自己的决定做参考；
当然也有可能仅仅是为了收集重要岗位的真实市场薪酬，作为调整公司薪酬范围的依据。
但是，从HR自身利益角度来讲，HR会喜欢询问工资水平，并且索要流水，一般有以下2个原因：
HR希望准确地判断者的未来稳定性，不让自己白忙活
对于一个新入职的者来讲，必然会对新工作有着诸多的不习惯，工资是其能度过试用期，并愿意在公司坚持下去的主要动力。
从HR的过往从业经验来讲，1个月、6个月、1年这三个核心的时间点，能够支撑新员工度过最开始的磨合期，并适应新公司的文化及工作状况，最重要的影响因素就是物质回报。（毕竟这个时候与企业、领导、团队没有什么感情关联）
了解者过往真实的薪资水平，结合公司可以给予的物质回报，有利于HR判断谈判薪资给予新入职员工的物质刺激力度，从而判断可能的稳定性。
尤其是物质激励可能不够的情况下，如何加大工作挑战、工作自由、领导魅力、团队氛围等其他因素，来确保新员工能够稳定的度过入职前期阶段，是HR要思考的问题。
毕竟，一旦新员工不稳定，待的时间过短，需要重新招聘干活的还是HR本人，HR也不乐意自己辛辛苦苦忙活大半个月，好不容易招进来一个人，结果还没休息几个月，因为差个千把块钱，又得重新忙活？（更何况招聘成本、培训成本、沉没成本也不便宜）
HR希望者的薪资不会带来团队其他成员的不稳定，给自己的工作带来额外的麻烦
对于HR来讲，除了者的稳定性之外，还要关注一个新人的入职，对于现有团队老员工的影响，尤其是薪资这种直观的东西，带来的冲击性。
虽然很多企业都有薪资保密制度，但是不得不说，薪资这种事情，在员工之间处于基本透明的状态。
作为新员工，一旦定薪标准超过老员工，会带来两个烦：
老员工会产生不满，要求加薪，或者直接愤而离职；
部门负责人也可能表示不能接受，或者要求给团队成员做一次普调。
作为HR，一般会把控团队整体人力成本，所以部分优秀人员的调薪在可接受范围内，但是因为新进一个员工，被部门负责人或老员工以此质疑，甚至以此为要挟进行薪资普调，则是无形给自己的工作增添了很多不必要的麻烦。
那么，这个时候索要外部者的实际流水有什么作用呢？
通过市场同样岗位工作的真实薪资水平，以评估公司的岗位薪资标准是否有必要修正，并收集相关数据，为后续给高层做决策提供参考依据；
以者过往薪资水平，提前和业务部门负责人达成一致：要不接受该者能够提供超出现有老员工的绩效水平，所以薪资要偏高；要不接受该者公司请不起，放弃招聘；要不考虑到给予者的涨幅不够，一旦能够入职，要提前做好其他非物质层面的关怀，以事业、感情、平台、学习机会等留人。
总而言之，者的能力无法通过短暂的面试就一览无余，而且新人由于对于公司工作需要适应期，一旦入职，其薪资除非定为同岗位最低水平，否则必然会对团队老员工产生冲击。
HR索要过往流水，就是以量化的数据作为证据及参考依据，以此和业务部门达成一致，以免双方就新人定薪问题牵扯到老员工利益，而无法快速决策。
特别澄清一个观念：大部分情况下，HR不会因为单个人的成本控制而索要过往流水，因为其对于整盘成本的影响可以忽略不计。
做一个简单的数学计算：
如果一名HR需要背负人力成本控制的KPI指标，一般都是对所对接部门的整盘人力成本负责。
一名新员工的入职，即使定薪高一些，一年也就影响几万元的人力成本而已，有人离职晚入职一个月，或者试用期谈判低一些，又或者老员工离职招聘个便宜一点的进来，HR可以有诸多手段保持总人力成本可控，完全不会单纯纠结于某一个人的成本问题。
结语
在不考虑公司硬性规定的情况下，HR索要工资流水的核心原因，更多是基于其个人利益的考虑，希望借助真实的过往薪资状况：
一方面，用于判断评估新入职人员的稳定性，做好相应的准备；
另一方面，也是借此与部门负责人达成对新人的定薪讨论，以防对团队老员工产生冲击，并因为处理不当而“背锅“。
我是子佳看职场，大型集团企业HR总经理，凝重专业，只是偶尔各种搞怪的HR从业者，坚持了分享职场干货，查哈我，我们一起职场继续前行
每次在招聘网看到招聘条件后会觉得自己一无
一般问出这样问题的面试官是想按照面试者的提问近一步知道一点面试者，同时这也可以看出面试官对面试者的尊重。切记这样的回答——“是没有啥要问的了”这样的回答会给面试官下了你面试准备不充分、口不对心的不好印象。这样遇上面试官那样的话问时该怎说些什么才能给面试官加分？当面试官是同事时（一面）
1、你可以不去问问所在的位置团队的文化氛围怎么样啊，按照提问你是可以清楚几家公司的文化、价值观和环境对员工有什么东西然后影响。也也可以不提前所了解到你未来的地方的团队是怎样的。
2、先说哈自己对这些岗位的认识和理解，然后再向面试官询问自己离职后具体一点全权负责的工作内容是什么。通过先转述再提问的问题的是可以让面试官注意到你在面试前做了相关的功课，自然变会给你的面试加分。
3、以你相当丰富的职场经验，你总觉得我还必须进阶都有什么地方？这样的话问既能给面试官留下来虚心好学的印象，也能从前辈那里她听见专业的意见。不过别毕竟问而问，要不然会给面试官他留不好印象。
当面试官是领导时（二面）
1、你也可以问一问所面岗位的晋升机制是什么呢样的，这些问题的意义在于可以猜想公司是否是特别注重员工的个人经济的发展，通过提问你可以清楚岗位的职业发展方向详细是什么的样。
2、虽然，你还可以问一下公司的培训机制，陪训不光是企业发展地不需要，更是人才自身的需要。
3、想问下考核这样的岗位的指标是什么东西样的呢？给出这种问题后你要注意听面试官怎么回答我，是因为他所说的的指标将来很有可能同时适用规定你。
当面试官是人事时（三面）
一般这个下这份工作你基本就拿定了，这时候你就也可以问问人事纰漏的薪资福利待遇相关的问题，的或问问看自己感兴趣的东西问题。例如“五险一金”，你也可以具体去问问是按有什么比例交的，个人和公司具体交多少。你还可以不去问问这些岗位为啥招实习生，是前同事走了吗还是新设岗位。切记谈薪资是在确定公司要你的前提下问，要是一面是人事的话，你是可以问问所面岗位人员架构是什么好样的，千万在公司都还没确定要你时就问薪酬福利待遇，这样的话会给人你眼里仅有钱的极差印象。
招聘有如相亲，很多人在挑之前，有十万条规矩，挑完之后，发现挑上的那个他/她，没有满足一条规矩；
刚到一个新部门做领导，最烦最恨这些老油条，不仅不配合工作，并且拉帮结派跟领导为敌。这样的人虽然痛恨，任何人都断难容忍。可是，恨则恨矣，去收拾这些人应该要讲究策略，绝不可以鲁莽行事。一是只不过自己立足未稳，操之过急倒是坏事。二是那样的人属于什么滚刀肉，一旦捏不住地他的切实证据证据，很难打不着狐狸反到惹一身骚。
常言道，不能急，与老油条斗法，不但要有心机，还要有策略。是可以分六步走。
第一步，假痴不癫。刚到新地方，情况不明，深浅未知，该装糊涂了就装傻，能不表态先不没表态，要不然闪进他们的圈套。不过，那是给他们一种大大咧咧，胸无城府的假象。就算是是挑畔自己，也要先忍一忍。
第二步，小试身手。也就是有道是的“露一手”。下属有时敢对战领导，那就是如果说领导是外行，所以如此嚣张。
阴阳师万事屋几天可以升到5级
中，赵刚初到独立团，李云龙你看不起那个小白脸。到了战场上，一百五十米丈处，赵刚三枪解决掉三个架炮兵，李云龙立即刮目相看。第三步，分化瓦解。他们若是拉帮结派，就得想个办法把他们的团伙分化瓦解。可以不许以好处，先把外围不笃定者拉拢关系进来，接着明显的暗示一些骑墙派，就算不接受自己，也要保持中立。最后，慢慢的孤立老油条和个别死硬分子。
第四步，连根拔除羽翼。自己有了支持者下次，就是可以仔细收拾他的核心骨干了。跟人事部门商量商量一下，将其羽翼调离，然后再刚刚进入新人。不过，新人是需要自己挑选把关，下一界自己的核心团队成员。
第五步，胡乱开枪。将团伙措手不及被肢解以后以后，就可以不做收拾他的准备了。这个可以先在例会上，不批斗大会地参与批评警告。这是给他一个信号，假如认真遵守，可以既往不究。要是负隅顽抗到底，那肯定别怪领导心狠手辣。
第中心开花。如果不是他应该不服，的话收拾他没商量了。既然他不给你面子，他的面子也就一文不值了。你就死死的盯着他，只要你他犯错误，该罚了就罚的他心惊胆战。他现在早是孤家寡人，翻不起多大的浪花。
